عقد العمل في تركيا

يعتبر الحصول على عقد العمل في تركيا قبل الانتقال إليها من أكثر ما يبحث عنه الشباب الراغبين في السفر إلى تركيا والعمل فيها، وذلك لأنه يضمن لهم المباشرة بالعمل فور وصولهم إلى تركيا، الأمر الذي يوفّر عليهم الوقت والجهد والمال الذي كانوا سيخسرونه أثناء رحلة البحث عن عمل مناسب في تركيا، إضافة إلى أنه سيكون بوابة الدخول لتركيا.
ويعرّف عقد العمل في تركيا على أنه وثيقة يستخرجها صاحب العمل في تركيا ويقوم بتصديقها في وزارة العدل والضمان الاجتماعي.
ولأهمية هذا الموضوع، سنتناول في هذا المقال أهم المعلومات حول الحصول على عقد العمل في تركيا.

كيف يتم الحصول على عقد العمل في تركيا؟

‏تستطيع الحصول على عقد العمل في تركيا عبر الكثير من الطرق، وتعتبر أولاها وأكثرها تقليدية هي حصولك على عقد العمل عبر صديق لك في تركيا، وهي حقيقة من أكثر الطرق أماناً.
أما الطريقة الأكثر شيوعاً فهي البحث عن وظيفة من خلال مواقع التوظيف التي تنشر الكثير من فرص العمل سواء في تركيا أو في غيرها من الدول، والجدير بالذكر أن عدد هذا المواقع كبير الأمر الذي يتيح لك التوسع في البحث والحصول على معرفة واسعة عن مجالات العمل المطلوبة في تركيا، ولعل من أشهر هذه المواقع:
https://www.yenibiris.com
والآن بعد أن تجد فرصة العمل المناسبة ستقوم بالتواصل مع الجهة المعنية وهي بدورها ستقرر وفق مؤهلاتك إذا كنت مناسب للوظيفة.
وفي حال تم قبولك سيقوم صاحب العمل ببدء إجراءات إصدار عقد عمل لك، وأنت بدورك ستتابع الإجراءات مع السفارة التركية الموجودة في دولتك أو في الدولة التي تقيم فيها.

ما هي الوثائق المطلوبة لإصدار وثيقة عقد العمل في تركيا؟

ستطلب منك السفارة التركية المستندات التالية:
1- جواز سفر، ويجب أن يكون ساري المفعول لشهرين من تاريخ انتهاء عقد عملك في تركيا.
2- وثيقة عقد العمل التي سيرسلها إليك صاحب العمل من تركيا.
3- استمارة لطلب التأشيرة.
4- صورة شخصية، ويجب أن تكون بحجم الصورة التي في جواز السفر الخاص بك.
5- تأمين صحي، ويجب أن يكون ساري المفعول.
6- وثيقة جنائية، والتي ‏تظهر نظافة السجل الجنائي الخاص بك من ارتكاب الجرائم.
هذا وقد تقوم السفارة التركية بطلب وثائق إضافية منك.
أما عن المستندات التي سيقدمها صاحب العمل في تركيا، فهي:
1- جواز سفر العامل، شريطة أن يكون الجواز ساري المفعول.
2- عقد العمل في تركيا، والذي سيشرح فيه المهام التي سيقوم بها العامل، وذلك بعد وصوله إلى تركيا.
3- صورتان شخصيتان للعامل، شريطة أن تكون الصور ذات خلفية بيضاء وتكون حديثة التصوير.
4- المؤهلات الدراسية للعامل، شريطة أن تتم ترجمتها للغة التركية، وتصديقها من كاتب العدل في تركيا.

أما عن الأوراق التي يتم تقديمها لوزارة العمل والضمان الاجتماعي في تركيا، فهي:
1- ‏استمارة لطلب إذن العمل في تركيا لشخص غير تركي، ويجب أن تكون موقعة ومختومة من صاحب العمل.
2- ‏تقديم وثيقة فاعليات، وذلك من ‏الغرفة التجارية في تركيا.
3- ‏تقديم تقرير يتم إظهار فيه عائدات الشركة في السنة الأخيرة، حيث يتم استخراج هذا التقرير عبر مصلحة الضرائب التركية.
4- ‏توقيع الطلب من صاحب العمل أو الشركة في تركيا.
5- ‏يجب أن لا يكون رأس المال الخاص بالشركة أقل من 100,000 ليرة تركية، كما يجب تقديم تقرير كي يثبت أن رأس المال متوافق مع الشروط، ويتم تصديق التقرير عبر محاسب مالي محلف في تركيا.
6- مستند يوضح أن الشركة ستوفر الضمان الاجتماعي للعامل، وذلك وفقاً للأنظمة الخاصة بالضمان الاجتماعي والتي يتم العمل بها في تركيا.

وبعد أن تتم الإجراءات بشكل قانوني ستحصل على عقد العمل في تركيا، والذي سيتضمن:
١- اسم الموظف واسم صاحب العمل في تركيا.
٢- عنوان المكان الذي سيعمل فيه العامل.
٣- تاريخ بدء العمل.
٤- مدة العقد (في حال كان العقد مؤقت).
٥-نوع عقد العمل في تركيا.
٦- الراتب.
٧- ساعات العمل.
٨-وصف الوظيفة، أي ذكر واجبات الموظف ومسؤولياته.
٩-مسؤوليات صاحب العمل.
١٠- شروط متفق عليها.
الجدير بالذكر أن هناك عدة أشكال لعقد العمل في تركيا، سنتعرف عليها سويةً في الفقرة التالي.

ما هي أشكال عقد العمل في تركيا؟

تقسم العقود في تركيا لعدة أنواع:
١- عقد العمل المؤقت: وهو مخصص للعمل الذي مدته ستة أشهر، ومن الممكن تجديده فقط مرتين، حيث يتم إعطاء مدة ١٨ شهر كمدة قصوى لهذا العقد.
٢- عقد العمل الدائم: حيث يتم التعاقد مع الموظف لعدد من الساعات الأسبوعية التي تبلغ مدتها 45 ساعة، مع إمكانية توزيع هذه الساعات بطريقة غير متساوية مدى الأسبوع.
٣- عقد العمل محدد المدة: ويكون لفترة محددة بتاريخ يحدد نهاية العمل، مع إمكانية التجديد لمرة واحدة فقط، وبعدها يتم تحويله لعقد غير محدود الأجل.
٤- عقد العمل غير محدد المدة: حيث يتم استخدامه حين لا يكون للعمل مدة محددة وتاريخ انتهاء محدد.
٥- عقد العمل عند الطلب: عادة ما يجري الاتفاق مسبقاً على ساعات العمل، أما في حالة عدم الاتفاق على ساعات محددة للمشروع ، فسيقتصر الوقت الأسبوعي للعمل على 20 ساعة.

ولمعرفة المزيد حول ساعات العمل المذكورة في عقود العمل بمختلف أنواعها إضافة للعطل الرسمية سنذكر ما يلي:
عادةً يبلغ الوقت القانوني المخصص للعمل في العقود 45 ساعة يتم توزيعها خلال الأسبوع بحد أقصى 11 ساعة يومياً، بينما يقتصر العمل في الليل على 7.5 ساعة.
وفي حال كان صاحب العمل يرغب بالعمل لوقت إضافي فيجب عليه الحصول على موافقتك.
أما بالنسبة للعطل مدفوعة الأجر فهي عطل الأعياد الوطنية، والتي تتيح لك الحصول على راتب مضاعف في حال قررت العمل فيها.
هذا ويعتمد عدد أيام الإجازات المدفوعة على مدى الأقدمية الخاصة بك في الشركة، حيث تحصل على 14 يوم في السنة إذا كان قد تم توظيفك لمدة تقل عن 5 سنوات، بينما ستحصل على 26 يوم إذا كان قد تم توظيفك لمدة 15 عاماً.
الجدير بالذكر أنه في حال رغبة الموظف أو صاحب العمل في فسخ عقد العمل، فيجب أن تخضع عملية فسخ عقد العمل في تركيا في حال كانت الأسباب يقبل بها قانون العمل التركي

كيف يتم فسخ عقد العمل في تركيا؟

يتم فسخ العقد بإحدى الطرق التالية:

١- نقض عقد العمل: حيث يجب على صاحب العمل أو العامل التبليغ قبل فسخ العقد، وفي حال لم يتم ذلك يغرّم الطرف الغير خاضع لشرط التبليغ التعويضات المطلوبة لإجراء معاملة فسخ العقد.

٢- تقديم أسباب وجيهة: والتي تشمل في الكثير من الأحيان أسباباً صحية أو اختراقات للقواعد الأخلاقية، أو لأسباب قاهرة.
الجدير بالذكر أنه يلتزم صاحب العمل بدفع تعويضات نهاية الخدمة للعامل الراغب بترك العمل أو العامل الذي أنهى خدمته، حيث يتم تقدير هذه التعويضات بما يقارب أجر ثلاثين يوماً يُعطى عن كل سنة أتمها العامل اعتباراً من تاريخ بدء العمل المكتوب في عقد العمل.

وبهذا نكون قد ذكرنا أهم المعلومات حول عقد العمل في تركيا وكيفية الحصول عليه إضافة إلى أنواعه وطريقة فسخه والتعويضات المقدمة للعامل من قبل صاحب العمل.